Was genau ist mit Überstunden und Überzeit gemeint und warum unterscheidet miruSocial diese Begriff. Dieser Beitrag erklärt Ihnen den Unterschied einfach und praxisnah, damit Sie Arbeitszeiten korrekt erfassen, auswerten und abrechnen können.
Was sind Überstunden? Art. 15 L-GAV
Überstunden sind Arbeitsstunden, die über die vertraglich vereinbarte Arbeitszeit hinausgehen, aber noch innerhalb der gesetzlichen Höchstarbeitszeit liegen.
Beispiel: Ihre vertragliche Arbeitszeit beträgt 40 Stunden pro Woche, Sie arbeiten 43 Stunden. Diese 3 Stunden sind Überstunden.
Beispiel: Ihre vertragliche Arbeitszeit beträgt 40 Stunden pro Woche, Sie arbeiten 43 Stunden. Diese 3 Stunden sind Überstunden.
Was ist Überzeit? Art. 15 L-GAV
Überzeit ist Arbeitszeit, die über die gesetzlich erlaubte Höchstarbeitszeit hinausgeht. Diese beträgt in der Schweiz:
- 50 Stunden pro Woche
Alles darüber gilt als Überzeit.
Wann dürfen Überstunden oder Überzeit anfallen?
- Die Mehrarbeit muss betrieblich notwendig sein.
- Sie muss zumutbar sein und darf die Gesundheit nicht gefährden.
- Überzeit ist nur in Ausnahmefällen erlaubt und gesetzlich begrenzt.
Wichtige Unterschiede auf einen Blick
- Überstunden können vertraglich durch Freizeit kompensiert oder pauschal abgegolten werden.
- Überzeitarbeit nach Arbeitsgesetz liegt vor, wenn der Mitarbeiter über die gesetzliche wöchentliche Höchstarbeitszeit von grundsätzlich 50 Stunden gemäss Art. 9 Arbeitsgesetz hinaus Arbeit leistet. Leistet der Mitarbeiter Überzeitarbeit, ist für die Überzeitarbeit ein Lohnzuschlag von wenigstens 25% auszurichten. Eine Auszahlung von geleisteter Überzeitarbeit zu 100% des Bruttolohnes ist ausgeschlossen und eine Kompensation der Überzeitarbeit ist nur im Einverständnis mit dem Mitarbeiter möglich.