Se a un collaboratore sono stati trattenuti troppi contributi CCNL, è possibile correggere l’importo nel conteggio salariale attuale e riaccreditarlo al collaboratore.
La necessità di modificare anche i dati nella scheda collaboratore dipende dalla situazione: occorre distinguere tra una correzione una tantum e un contributo CCNL impostato in modo errato in maniera permanente.
Procedura
Correzione una tantum nel conteggio salariale attuale
- Apra il conteggio salariale attuale del collaboratore interessato.
- Aggiunga una nuova posizione salariale.
- Selezioni «600 Altre deduzioni» e la sottoposizione corretta per il contributo CCNL.
- Inserisca l’importo da rimborsare con un segno meno (–).
- Ricalcoli il conteggio salariale.
- Controlli che il riaccredito sia visualizzato correttamente nel conteggio salariale.
Il contributo CCNL è impostato in modo errato?
Se il contributo CCNL del collaboratore è impostato in modo errato in maniera permanente, corregga innanzitutto i dati corrispondenti nella scheda collaboratore sotto «Elementi salariali» e «Posizioni salariali».
Inserisca quindi la correzione necessaria per il periodo salariale attuale nel conteggio salariale. In questo modo viene effettuato il rimborso attuale e si evita che il contributo CCNL venga nuovamente calcolato in modo errato nei periodi salariali successivi.
Inserire la correzione tramite la lista di controllo
La posizione salariale può essere aggiunta durante l’elaborazione salariale anche tramite la lista di controllo.
Controllo
Dopo la correzione, controlli il conteggio salariale del collaboratore. La deduzione CCNL inserita con un segno meno viene presa in considerazione come accredito.
Nota
Modifichi gli elementi salariali nella scheda collaboratore solo se l’impostazione registrata è fondamentalmente errata. Per un rimborso una tantum è sufficiente effettuare la correzione nel conteggio salariale attuale.