Se le indennità di vacanza o di giorni festivi sono state dimenticate in un mese precedente, possono essere contabilizzate successivamente nel mese corrente. In questo articolo scopre passo dopo passo come registrare correttamente questi conguagli nel conteggio del salario e a cosa prestare attenzione in relazione alla 13ª mensilità secondo l’art. 12 del CCNL.
Aprire il conteggio salariale del mese corrente
- Apra il conteggio salariale del collaboratore interessato.
- Selezioni il mese salariale corrente.
Registrare l'indennità successiva
- Inserisca l'indennità direttamente nel conteggio salariale.
- Utilizzi la posizione corretta:
- Position 195 1 → Ferienentschädigung 10.65%
- Position 195 2 → Feiertagsentschädigung 2.27%
- Clicchi sull'icona della matita e selezioni Inserimento fisso.
- Aggiunga il pagamento attretato all'importo esistente.
- Nel campo di testo può inserire una nota per il collaboratore sul conteggio salariale.
- Salvi il conteggio salariale.
L’indennità registrata successivamente viene automaticamente considerata nel mese corrente.
Indicazioni
- Non è possibile apportare modifiche retroattive ai mesi salariali già chiusi.
I conguagli vengono sempre registrati nel mese salariale corrente. - Conformemente all’art. 12 del CCNL, le indennità di vacanza e di giorni festivi sono soggette alla 13ª mensilità.
→ Dopo la registrazione, verifichi che la 13ª mensilità sia calcolata correttamente.