Nell’anagrafica dei collaboratori è possibile selezionare la tipologia d’impiego appropriata in Componenti salariali > Salario lordo. La tipologia d’impiego determina le impostazioni utilizzate da miruSocial per le posizioni salariali e le assicurazioni sociali.
Dopo aver selezionato una tipologia d’impiego, verifichi sempre le posizioni salariali. Le assicurazioni effettivamente applicabili dipendono anche dal contratto di lavoro, dai contratti assicurativi e dai piani previdenziali dell’azienda.
Dove si seleziona la tipologia d’impiego?
- Apra la persona interessata nell’anagrafica dei collaboratori.
- Acceda alla sezione Componenti salariali.
- Apra la scheda Salario lordo.
- Nel campo Tipologia d’impiego, selezioni la categoria appropriata.
- Verifichi le assicurazioni sociali nelle Posizioni salariali.
- Salvi le modifiche.
Che cosa significano le diverse tipologie d’impiego?
L’elenco contiene le tipologie d’impiego disponibili in miruSocial. Selezioni la categoria corrispondente alla situazione effettiva della persona interessata.
1. Dipendente a tempo pieno o a tempo parziale
Si tratta della tipologia d’impiego standard per i collaboratori il cui grado d’occupazione a tempo pieno o a tempo parziale è definito nel contratto di lavoro.
Verifichi le posizioni relative ad AVS/AI/IPG, AD, assicurazione contro gli infortuni, indennità giornaliera in caso di malattia e previdenza professionale.
2. Ausiliario con meno di 8 ore alla settimana o 32 ore al mese
Questa categoria è prevista per i collaboratori ausiliari la cui attività è inferiore a 8 ore alla settimana o a 32 ore al mese.
Una persona che lavora meno di 8 ore alla settimana presso lo stesso datore di lavoro non è di regola assicurata contro gli infortuni non professionali da tale datore di lavoro.
Il limite mensile serve per selezionare la categoria in miruSocial. Per l’assicurazione contro gli infortuni non professionali è determinante la durata lavorativa settimanale media.
3. Ausiliario con più di 8 ore alla settimana o 32 ore al mese
Questa categoria è prevista per i collaboratori ausiliari la cui attività raggiunge o supera regolarmente il limite indicato.
La copertura contro gli infortuni non professionali si applica di regola a partire da una durata media di almeno 8 ore alla settimana presso lo stesso datore di lavoro. Verifichi anche le altre posizioni assicurative sulla base dei contratti dell’azienda.
4. Dipendente con salario di modesta entità e meno di 8 ore alla settimana
Questa categoria è destinata alle persone che percepiscono un salario di modesta entità e che lavorano contemporaneamente meno di 8 ore alla settimana.
Se il salario determinante non supera CHF 2’500 all’anno e per datore di lavoro, i contributi AVS/AI/IPG e AD vengono di regola riscossi soltanto su richiesta della persona salariata. Restano riservate le eccezioni previste dalla legge.
Se lavora meno di 8 ore alla settimana, la persona non è di regola assicurata contro gli infortuni non professionali da tale datore di lavoro. Le altre coperture devono essere verificate sulla base dei contratti assicurativi e dei piani previdenziali dell’azienda.
Per ulteriori informazioni consulti gli articoli Che cos’è il salario di modesta entità? e Come si registra un salario di modesta entità?.
5. Artista con domicilio fiscale all’estero
Questa categoria è destinata agli artisti con domicilio fiscale all’estero. Consente di applicare le impostazioni previste in miruSocial per questa situazione.
Verifichi in particolare l’assoggettamento alle assicurazioni sociali, l’imposta alla fonte, la durata dell’impiego e le posizioni salariali effettivamente applicabili.
A seconda delle condizioni applicabili, può essere considerato un forfait per le spese. Prima della registrazione occorre verificarne l’ammissibilità.
6. Artista con domicilio fiscale in Svizzera
Questa categoria è destinata agli artisti con domicilio fiscale in Svizzera.
Verifichi le posizioni assicurative, la durata dell’impiego e le eventuali particolarità contrattuali. La copertura assicurativa non deve essere dedotta unicamente dal nome della categoria.
7. Quadro
Selezioni questa categoria quando la persona è impiegata come quadro e nell’azienda sono state configurate le relative impostazioni.
Se l’azienda dispone di un piano previdenziale supplementare per i quadri, questo può essere associato alla relativa tipologia d’impiego. Verifichi il piano previdenziale e le altre posizioni assicurative registrate.
8. Apprendista
Questa categoria è prevista per le persone impiegate nell’ambito di un apprendistato.
I contributi alle assicurazioni sociali dipendono anche dall’età della persona. Verifichi inoltre chi assume il premio dell’assicurazione contro gli infortuni non professionali, l’indennità giornaliera in caso di malattia e la previdenza professionale secondo i contratti dell’azienda.
9. Direttore o gerente di una SA o Sagl
Questa categoria è prevista per direttori e gerenti che esercitano un’attività salariata presso una SA o una Sagl.
Nonostante la loro funzione dirigenziale, dal punto di vista delle assicurazioni sociali queste persone sono generalmente considerate dipendenti. Verifichi le posizioni salariali e le coperture registrate per l’azienda.
10. Lavoratore indipendente
Il contributo personale AVS/AI/IPG di una persona indipendente viene calcolato sulla base del suo reddito determinante.
A determinate condizioni, una persona indipendente può assicurarsi facoltativamente alla previdenza professionale, all’assicurazione contro gli infortuni o all’assicurazione d’indennità giornaliera in caso di malattia sulla base di una somma salariale stabilita in anticipo.
Una persona indipendente deve essere registrata nel programma salariale soltanto se la configurazione dell’azienda e le assicurazioni stipulate lo richiedono. Verifichi la situazione prima di creare le posizioni salariali.
Si raccomanda di verificare ogni anno il contributo mensile della persona assicurata mediante il calcolatore delle trattenute salariali e di adeguarlo se necessario.
11. Membro esterno del consiglio di amministrazione
Questa categoria è destinata ai membri del consiglio di amministrazione che non sono impiegati presso l’azienda.
Gli onorari del consiglio di amministrazione sono di regola soggetti ad AVS/AI/IPG e devono essere dichiarati dall’azienda. Le altre assicurazioni non si applicano automaticamente e devono essere verificate in base al rapporto giuridico e ai contratti esistenti.
Se la persona lavora anche come dipendente dell’azienda, verifichi separatamente l’attività salariata e la funzione nel consiglio di amministrazione.
Che cosa occorre controllare dopo aver selezionato la tipologia d’impiego?
- La tipologia d’impiego corrisponde all’attività e al contratto di lavoro effettivi?
- Le posizioni salariali necessarie sono presenti e configurate correttamente?
- I contratti per l’assicurazione contro gli infortuni, l’indennità giornaliera in caso di malattia e la previdenza professionale sono stati considerati correttamente?
- È stato verificato il limite di almeno 8 ore alla settimana per l’assicurazione contro gli infortuni non professionali?
- Sono state verificate le condizioni particolari riguardanti i salari di modesta entità, gli artisti o le persone indipendenti?
I contributi, gli importi limite e le informazioni attualmente applicabili sono disponibili nella Guida alle assicurazioni sociali e al conteggio del salario 2026.