Che cosa si intende esattamente per ore supplementari e lavoro straordinario e perché miruSocial distingue questi concetti? Questo articolo spiega la differenza in modo semplice e pratico, affinché possa registrare, analizzare e conteggiare correttamente gli orari di lavoro.
Che cosa sono le ore supplementari? (art. 15 CCNL)
Le ore supplementari sono ore di lavoro svolte oltre l’orario di lavoro contrattuale, ma ancora entro il limite massimo di lavoro previsto dalla legge.
Esempio: Il suo orario di lavoro contrattuale è di 40 ore settimanali e lavora 43 ore. Queste 3 ore sono ore supplementari.
Esempio: Il suo orario di lavoro contrattuale è di 40 ore settimanali e lavora 43 ore. Queste 3 ore sono ore supplementari.
Che cos'è il lavoro straordinario? (art. 15 CCNL)
Il lavoro straordinario è il tempo di lavoro che supera il limite massimo di lavoro consentito dalla legge.
In Svizzera questo limite è di:
In Svizzera questo limite è di:
- 50 ore settimanali
Tutto ciò che supera questo limite è considerato lavoro straordinario.
Quando possono verificarsi ore supplementari o lavoro straordinario?
- Il lavoro aggiuntivo deve essere necessario per l’azienda.
- Deve essere ragionevolmente esigibile e non deve mettere in pericolo la salute.
- Il lavoro straordinario è consentito solo in casi eccezionali ed è limitato dalla legge.
Differenze principali in sintesi
- Le ore supplementari possono essere compensate contrattualmente con tempo libero o indennizzate in modo forfettario.
- Si parla di lavoro straordinario ai sensi della legge sul lavoro quando il collaboratore supera il limite settimanale massimo legale di 50 ore, conformemente all’art. 9 della legge sul lavoro.
In caso di lavoro straordinario deve essere corrisposto un supplemento salariale di almeno il 25 %.
Il pagamento del lavoro straordinario al 100 % del salario lordo è escluso, e una compensazione è possibile solo con il consenso del collaboratore.