Questo articolo descrive come inserire le prestazioni di maternità e paternità nel Mirus. Le richieste a GastroSocial per le prestazioni IPG devono essere inviate separatamente. I moduli sono disponibili nel centro documenti (linee di prodotto extra e totale) o sul nostro sito web.
Indennità di maternità
Le madri hanno diritto a un’Indennità di maternità per:
- 14 settimane oppure
- 98 giorni dopo la nascita del bambino.
L’indennità di maternità ammonta all’80 % del salario. L’intera durata della maternità deve essere registrata in miruSocial senza interruzioni.
Indennità di paternità
I padri hanno diritto a:
- due settimane di Congedo di paternità oppure
- 10 singoli giorni lavorativi.
L’indennità di paternità ammonta all’80 % del salario. I giorni di paternità devono:
- essere fruiti entro i primi sei mesi dalla nascita del bambino,
- poter essere utilizzati in modo continuativo o a giorni singoli.
Registrare l’assenza nel programma di salario
- Aprire la lista di controllo Lavorazione stipendio.
- Avviare il punto Assenze / Servizi.
- Cercare il collaboratore interessato e aprire la scheda tramite l’icona della lente.
- Fare clic sul simbolo più per aggiungere una nuova registrazione.
- Inserire il periodo dell’assenza (data di inizio / data di fine).
- Selezionare il tipo di assenza appropriato:
- Maternità oppure
- Paternità.
- Selezionare la matrice di assenza corrispondente.
- Salvare la registrazione con il segno di spunta verde
Procedura dopo il ricevimento del conteggio IPG
- Dopo il ricevimento del conteggio IPG, verificare che gli importi corrispondano ai dati inseriti in miruSocial.
- Se sono stati ricevuti più conteggi IPG, sommare gli importi.
- Utilizzare il subtotale senza la quota del datore di lavoro indicato nel conteggio IPG.
- Se l’indennità IPG viene versata direttamente al collaboratore e non all’azienda, contattare direttamente il servizio IPG di GastroSocial.
Correzione in caso di differenze rispetto al conteggio IPG
Se vi è una differenza tra il conteggio IPG e il conteggio salariale, inserire una correzione in miruSocial.
- Aprire la check-list Elaborazione salari.
- Avviare il punto Controllare i conteggi salariali.
- Aprire il conteggio salariale del collaboratore interessato.
- Fare clic sul simbolo più per aggiungere una nuova posizione.
- Selezionare la posizione:
- 125 Correzione maternità / paternità.
- Selezionare la sottoposizione:
- 4 Correzione assicurazione maternità / paternità.
- Inserire la differenza nel campo Importo sotto Inserimento fisso.
- Salvare la registrazione.
Avvertenze importanti
- Effettuare le correzioni solo dopo aver ricevuto il conteggio IPG.
- Verificare sempre l’intera durata del diritto.
- Utilizzare esclusivamente la posizione di correzione prevista per maternità e paternità.