Arbeitszeitangaben: Welche Angaben werden erfasst?

Unter Arbeitszeitangaben werden die vertraglich festgelegte Arbeitszeit und die definierten Ansprüche auf Freizeit definiert.

Ferienanspruch und -bezug Art. 17 L-GAV

Wie hoch ist der Ferienanspruch?

Wann dürfen Ferien abgegolten werden?

Gemäss Art. 329d OR dürfen Ferien nicht durch Geldleistungen abgegolten werden. Dieses Abgeltungsverbot ist zwingend. Hiervon gibt es nur zwei Ausnahmen: 

• Bei sehr kurzem Arbeitseinsatz
• Bei unregelmässigen Arbeitseinsätzen (Aushilfen)

Aus formeller Sicht muss beachtet werden, dass der Lohnzuschlag von 10.65% sowohl auf dem Arbeitsvertrag als auch auf jeder einzelnen Lohnabrechnung gesondert ausgewiesen werden muss.

Wie ist Nachtarbeit definiert Art. 17b ArG ?

Die Nachtarbeit wird unter «Blockzeiten» erfasst und ist wie folgt zu vergüten :

• Vorübergehende Nachtarbeit mit einem Lohnzuschlag von 25 %.
  Die Nachtarbeit dauert max. 3 Monate
• Regelmässige oder dauernde Nachtarbeit mit einem Lohnzuschlag von 10%
  Der Arbeitnehmende leistet abend und morgens höchstens eine Stunde in der Nachtarbeitszeit
• Regelmässige oder dauernde Nachtarbeit mit einem Zeitzuschlag von 10%
  Die Zeitgutschrift ist innerhalb eines Jahres zu kompensieren

Wie werden die Arbeitszeitangaben im Mitarbeiterstamm erfasst?

Anstellung im Monatslohn

1. Auswahl zwischen Mitarbeitenden und Direktion
2. Auswahl zwischen «ohne Stundenkontrolle» bei basic und extra und
   «Tägliche Eingabe» bei total
3. Wahl der Stundenformel gemäss wöchentlicher Arbeitszeit gemäss L-GAV und Vertragsart (Voll- bzw. Teilzeitmitarbeiter oder Kadervertrag)
4. Bei Monatslöhnern Auswahl 1 - 4 möglich
   
5. Bei den Produkten total wählen Sie die automatische Auszahlung der Saldi bei Austritt, bei Kadermitarbeitenden die Auswahl 2.
6. Das Pensum ist für die Berechnung der täglichen Sollstunden zu erfassen.

Teilzeitmitarbeitende und Spezialfall Aushilfen im Stundenlohn 

1. Auswahl «mit Ferienkontrolle». Die Ferien werden bei Teilzeitmitarbeitenden bei Bezug entschädigt oder
   Auswahl «ohne Ferienkontrolle». Der Ferienanspruch wird bei Aushilfen monatlich als Lohnzuschlag entschädigt (Aktivierung unter Lohnbestandteile > Lohnpositionen > Lohnschema)
2. Auswahl zwischen «Monatstotal» bei basic und extra und
   «Tägliche Eingabe» bei total
3. Aushilfen im Stundenlohn anwählen
4. Bei Stundenlöhnern Auswahl 11 - 24 möglich
   
5. Bei Stundenlöhnern gibt es keine Stunden-, Ferien- und Ruhetagesaldi. Das Feld kann leer gelassen werden.
6. Das Pensum ist für die Berechnung der täglichen Sollstunden zu erfassen.